Les experts de l’industrie cinématographique débattent continuellement pour savoir si les énormes investissements de l’industrie dans les stars du cinéma sont rentables. Afin de dégager des généralisations empiriques, les auteurs (1) fournissent une méta-analyse de la relation entre le pouvoir des stars et le succès des films et (2) analysent un ensemble de données complet de cette industrie avec n=1 545 films. Sur la base de ces deux études, quatre généralisations empiriques se dégagent. Premièrement, lorsqu’on ignore les effets de sélection des stars, l’impact du star power sur les recettes du box-office est fortement biaisé vers le haut. Deuxièmement, le star power artistique (cf. commercial) est associé à des recettes de box-office nettement inférieures. Troisièmement, en moyenne, les films avec une star à succès commercial (cf. sans star à succès commercial) génèrent 12,46 millions de dollars US de recettes supplémentaires au box-office. En revanche, le vedettariat artistique n’entraîne pas une augmentation statistiquement significative des recettes. Quatrièmement, les stars à succès commercial (artistique) ont un « effet multiplicateur » statistiquement significatif de 1,127 (1,083) sur d’autres caractéristiques qui influencent les recettes d’un film.

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Si le phénomène de départ volontaire pour certaines catégories de personnels des hôpitaux français ou pour certaines professions (infirmier.ère) a été étudié, la question des hospitalo-universitaires (HU) n’est pas relevée. Notre enquête de terrain, par l’étude de données secondaires du Centre National de Gestion, confirme pourtant le phénomène. Ces données montrent en effet que la hausse des démissions, en particulier des MCUPH, mais aussi la hausse des demandes de disponibilités et détachements sont réelles avec un rajeunissement des demandeurs. Ce constat est d’autant plus préjudiciable que cette catégorie de personnel, en plus de participer aux soins, œuvre à la formation et à la recherche en santé ; limiter les départs des Hospitalo-Universitaires devient dès lors une question de sant
ALVES Sarah - EM Normandie |
- Tendances
- Management du Secteur de la Santé