Avec près de 750000 entreprises à céder dans les 10 prochaines années les difficultés constatées pour mener à bien les projets de cession interrogent. Là où les solutions techniques, fiscales et juridiques, ont permis des progrès évidents, il demeure que moins d’une entreprise transmissible sur trois est effectivement cédée. Ce problème est d’autant plus préoccupant que l’on assiste à un vieillissement de la population entrepreneuriale où les dirigeants en fin de carrière peinent à envisager des stratégies de sortie. Ces derniers considèrent la cession comme une rupture identitaire majeure laquelle s’accompagne de problématiques psychologiques importantes. Dans ces conditions, les processus d’accompagnement doivent prendre en compte très tôt la dimension émotionnelle qui conditionne la réussite économique et sociale des transmissions.