Intérêts de recherche : Management de la santé, Bien-être au Travail et Qualité de vie au travail, Influence des technologies sur la santé au travail, Transformation numérique des organisations
Terrains de recherches : Organisations de santé (publiques et privées), Organisations privées (services, secteur marchand), Organisations publiques
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Cet article vise à examiner les actions, en termes de conditions de travail, que les entreprises pourraient mettre en œuvre pour influencer à la fois le bien-être au travail et la performance de l'entreprise. L'objectif de cette recherche est de permettre de comprendre les facteurs susceptibles de résoudre le paradoxe entre bien-être au travail et performance. Par une approche basée sur le paradoxe, cette question est étudiée à partir d'une base de données nationale représentative développée par la DARES au Ministère du Travail français, en croisant les réponses aux questionnaires des salariés et des employeurs français. Les résultats présentent les facteurs qui conduisent à un cycle vertueux, améliorant à la fois le bien-être au travail et la performance de l'entreprise.
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