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EMLV

EMLV Paris Business School is a french Grande Ecole, EFMD accredited and located in Paris La Defense.

Its general training over 5 years opens up to many specialties. Among the strengths of the school are digital, marketing, HR, finance, innovation and entrepreneurship in the current context of digital transformation of companies.

Vidéos récentes de cette institution

03:33

Gamification ethics

Video games are a global digital infrastructure with real economic and social impact. They raise ethical challenges - from harassment to manipulative gamification - often overlooked by traditional frameworks. Normative, utilitarian, and virtue ethics approaches guide design, but often miss the designers’ own experiences and dilemmas. A case study of Eldermove shows ethical design emerges when developers avoid infantilizing users and step back from assumptions about them, respecting dignity and autonomy. Creating responsible games requires attending to the ethics of design itself. As gaming increasingly shapes culture, business, and healthcare, understanding designers’ fantasies and choices is key to technologies that truly support users.
PIGNOT Edouard - EMLV |
  • Trends
  • Digital Transformation, Health Sector Management, Information Systems, Innovation Management, Organizational Theory
01:42

What is Managerialism?

Le managérialisme est l’accaparement du pouvoir par les managers, aux dépends des autres parties prenantes d’une organisation. Il se développe sur un affaiblissement de l’autorité professionnelle de ceux qui réalisent la mission de leur entreprise ou de leur administration, remplacée par le pouvoir de celui qui croit savoir et qui décide de tout en conséquence. Les managérialistes ont pour mission de fixer les objectifs collectifs et de décider des moyens à utiliser pour atteindre ces objectifs. Résister au managérialisme, c’est donc restaurer l’autorité de celui qui est capable d’expliquer, de justifier le pourquoi et le comment de ce qu’il fait ou propose de faire.
JOULLIÉ Jean-Étienne - EMLV |
  • Management Dictionary
  • Governance, History of Management, Human Resources Management, Organizational Theory
02:55

What is obedience?

Les chercheurs des écoles de management acceptent généralement une perspective déterministe du comportement, selon laquelle l’obéissance est le produit de forces sociales agissant sur les individus et causant leur comportement. Cette perspective a reçu une validation empirique dans les célèbres études de Solomon Asch et de Staley Milgram. Cependant, les archives de ces expériences permettent d’interpréter leurs résultats surprenant dans un autre sens : si les personnes qui en furent les sujets se comportèrent comme elles le firent, c’est parce qu’elles croyaient bien faire. En d’autres termes, leur obéissance reflétait un choix libre et délibéré.
JOULLIÉ Jean-Étienne - EMLV |
  • Management Dictionary
  • Human Resources Management, Organizational Theory
02:50

What is synthetic-analytical distinction

Little known in France, the analytic-synthetic distinction is one of the cornerstones of empiricism in general and the scientific method in particular. Indeed, it translates, into everyday language, the fact that scientific knowledge derives either from experience (that is, from observation) or from logic applied to experience. The origins of the distinction date back to the fourteenth century and William of Ockham, but it was David Hume and then Immanuel Kant who gave it its definitive expression.
JOULLIÉ Jean-Étienne - EMLV |
  • Management Dictionary
  • Governance, Strategic Management

Podcasts récents de cette institution

  • 00:04:11

Managing the client portfolio for long-term survival

Our goal was to understand the effectiveness of a company in attracting its customer targets. To do this, we have developed a model that links a company’s marketing activities to the mix of customers who buy from the company. Most marketing models simply ask how a company’s marketing activities influence the number of customers who buy the brand. We wondered how a company’s marketing activities influence the types of customers who buy the brand.
SINHA Shameek - EMLV |
  • Research
  • Marketing, Sales and Communication
  • 00:01:56

What are Targeting Algorithms?

Not-for-profit organizations have long faced the challenge of balancing budgets when they simultaneously seek to retain and recruit new donors. In principle, existing donors can be targeted based on their previous donation data. However, for new donors, this data is not available or may be difficult to obtain from secondary sources. What should non-profit organizations do? We suggest 2 alternatives.
SINHA Shameek - EMLV |
  • Management Dictionary
  • Marketing, Sales and Communication
  • 00:03:47

Should Robotic Warehouses Consider Customer Fairness?

Robotic warehouses have transformed logistics, prioritizing speed and efficiency. However, traditional static priority systems often leave low-priority customers facing excessive delays, raising concerns about fairness. This research, based on Invia, a robotic warehouse company, proposes a dynamic priority allocation model to balance efficiency and fairness. By adjusting order priorities over time, this approach ensures that both high-priority and long-waiting low-priority orders receive timely fulfillment. Through stochastic modeling and simulations, we demonstrate that dynamic prioritization reduces delays compared to static and first-come, first-served (FCFS) models. Case studies in e-commerce and healthcare logistics illustrate the broader impact of fairness in automation. As industries increasingly rely on AI-driven decision-making, the balance between efficiency and equity becomes critical. This research challenges the assumption that robotic warehouses should optimize for speed alone and advocates for a future where fairness plays a central role in automated commerce.
YUAN Zhe - EMLV |
  • Research
  • Digital Transformation, Logistics and Supply Chain
  • 00:03:05

Greenwashing: The Post-Pandemic Shift

Dans un contexte économique sans précédent marqué par une pandémie mondiale, l’entrelacement complexe du discours sur le greenwashing à l’ère des fake news s'est intégré au tissu de la durabilité d’entreprise, remodelant les perceptions des managers et mettant à l’épreuve leur attitude face aux décisions durables. À travers une étude qualitative en deux phases, cette recherche examine l’impact du discours sur le greenwashing sur les perceptions et attitudes des managers vis-à-vis de la durabilité en France après la pandémie. Les résultats révèlent une déconnexion entre le discours externe sur le greenwashing et l’état d’esprit des managers, ces derniers associant souvent les accusations de greenwashing aux « fake news ». De plus, l’étude montre que la pandémie a déplacé l’attention vers les préoccupations financières, reléguant la durabilité au second plan dans la prise de décision stratégique et modifiant ainsi le paysage de la responsabilité d’entreprise. En allant au-delà du cadre habituel centré sur les consommateurs et les clients, cette étude vise à combler un vide critique dans la recherche sur le greenwashing en examinant son impact sur différents acteurs. À travers cette analyse, nous cherchons à contribuer aux recherches sur le discours du greenwashing en offrant une compréhension plus approfondie des complexités et des nuances entourant les perceptions managériales de ce discours et des initiatives de durabilité dans une époque marquée par des défis sans précédent.
KADDOURI Ouiam - EMLV |
  • Research
  • Covid Special Series, Sustainable Development and CSR

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