This cross-cultural study (individualistic vs. collectivistic culture) applies construal level theory, exploring the impact of cause familiarity on brand attitudes and how cause–brand fit mediates this link. The study also examines how perceived betrayal moderates the relationship between cause–brand fit and brand attitude. Data collection involved 455 participants from French and Turkish cultures via snowball sampling. Findings show cause familiarity significantly influences brand attitude, with attitude toward fit in a cause–brand alliance as a mediator. Perceived betrayal also moderates the cause–brand fit and brand attitude relationship, shedding light on the positive effects of aligning with a familiar cause on brand attitudes, emphasizing the crucial role of fit in such alliances.
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Le managérialisme est l’accaparement du pouvoir par les managers, aux dépends des autres parties prenantes d’une organisation. Il se développe sur un affaiblissement de l’autorité professionnelle de ceux qui réalisent la mission de leur entreprise ou de leur administration, remplacée par le pouvoir de celui qui croit savoir et qui décide de tout en conséquence. Les managérialistes ont pour mission de fixer les objectifs collectifs et de décider des moyens à utiliser pour atteindre ces objectifs. Résister au managérialisme, c’est donc restaurer l’autorité de celui qui est capable d’expliquer, de justifier le pourquoi et le comment de ce qu’il fait ou propose de faire.
- Management Dictionary
- Governance, History of Management, Human Resources Management, Organizational Theory
