Professeur en comportement organisationnel et management à emlyon business school. Mes recherches portent sur l’influence des perceptions de justice organisationnelle et d’exemplarité comportementale sur la coopération des salariés en situation de changement, et sur la performance collective en situations extrêmes. J’ai publié plusieurs articles dans des revues académiques françaises et internationales dont Academy of Management Journal, Human Resource Management, ou encore Journal of Business Ethics.
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À l’heure où l’environnement est toujours plus incertain et où la somme des efforts demandés aux acteurs de la société ne cesse de croître, le besoin d’exemplarité devient particulièrement fort.
Ce livre passe en revue ce que recouvre l’exemplarité, en présente les effets principaux, explique pourquoi il est difficile d’être perçu comme exemplaire aujourd’hui et propose un certain nombre de leviers qui permettent de renforcer son exemplarité.
- Tendances
- Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines
