Lucas Amaral Lauriano es un professeur dans le People, Organizations, and Negotiation Department at IESEG School of Management – Paris. Sa recherche se situe à l’intersection entre la mise en œuvre stratégique d’initiatives sociales et environnementales et l’évaluation des employés.
02:21
Les chercheurs ont généralement décrit la gestion par les employés des stigmates cachés lors des rencontres en face à face, où les groupes sociaux sont facilement séparables (par exemple, amis, famille et collègues). Cette prédisposition analytique néglige les rôles possibles des sites de réseaux sociaux tels que Facebook et Instagram. Ces plateformes en ligne permettent une cohabitation de différents publics, c'est-à-dire un effondrement contextuel qui permet à un public invisible et croissant d'accéder facilement aux informations sur un stigmate. Dans notre analyse qualitative dans une organisation latino-américaine, nous développons un modèle qui documente les dynamiques quotidiennes de l'effondrement contextuel chez les employés gays.
- Recherche
- Développement Durable et RSE
