Pascale de Rozario est sociologue (IEP Paris), maître de conférences (hdr) et chercheur au sein du Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l’action (Lirsa – Conservatoire national des arts & Métiers). Elle a dirigé avec son auteur, Denise M. Rousseau (Carnegy Mellon), la première adaptation française de la théorie du PCO (Psychological Contract in Organization) chez Pearson (labellisé Fnege 2015). Ses travaux portent sur les marqueurs de la modernité et ses avatars en gestion.
03:49
Le Contrat psychologique (PCO, Psychological Contract in Organizations) est une théorie et une méthode qui permet de mieux comprendre pourquoi, face à un même événement, certains percevront une violation contractuelle et d’autres, un simple ajustement. Fondé fin 1990 aux Etats-Unis, ces travaux en comportement organisationnel se développent dans les pays francophones à partir de leur traduction/adaptation en 2015. Le PCO décrit la complexité et la varité des engagements organisationnels : il est idiosyncrasique (personnel et biographique) mais aussi normatif, c’est-à-dire partagé par plusieurs individus dans une profession ; il est relationnel lorsque l’enjeu vise absolument à maintenir l’engagement ou à l’inverse purement transactionnel. Face aux problématiques de RSE (responsabilité sociétale des entreprises), respecter et gérer ces formes d’engagement contractuel améliorent la vie organisationnelle.
- Dico du Management
- Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines, Théorie des Organisations
