COLIN Pauline

FNEGE

Docteur et ATER

Pauline Colin est Docteur en sciences de gestion et du management. Elle s’intéresse à la motivation des agents publics, au rôle des valeurs dans le secteur public et à la question de l’attractivité des métiers publics. Elle mobilise différentes méthodologies (quantitative et qualitative) pour explorer et comprendre le comportement des agents publics.

Vidéos de cet auteur

03:08

Le service public à l’épreuve de l’attractivité : quel rôle pour la motivation de service public ?

COLIN Pauline - FNEGE |

Recherche
Gestion des Ressources Humaines, Management public

Podcasts de cet auteur

Le service public à l’épreuve de l’attractivité : quel rôle pour la motivation de service public ?

Pitch pour le Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en Management 2024 (thèse en 180 secondes) – Prix de thèse AIRMAP Les collectivités territoriales françaises sont gérées par les Directeurs Généraux des Services (DGS). Ces DGS, nommés par les maires, coordonnent les services sans garantie d’emploi et font face à de nombreuses contraintes. Ma thèse explore ce qui motive ces managers, en s’appuyant sur le concept de « Motivation de Service Public » (MSP). Une enquête quantitative menée auprès de 308 DGS et une enquête qualitative sur la base de 23 entretiens ont permis de souligner l’importance du parcours scolaire et universitaire dans le développement des valeurs publiques. Les managers décident de rejoindre le service public pour participer au processus de décision. Plus un DGS est motivé, plus il améliore l’esprit d’équipe ce qui contribue au bon fonctionnement du service public. Pour attirer et retenir ces talents, il faut cultiver l’éthique du service public, au-delà des simples incitations financières.

COLIN Pauline - FNEGE |