Artificial Intelligence-Employee Collaboration to Create Value in Organisations

1100 vues

The existing literature has outlined the significance of collective intelligence stemming from effective partnership between artificial intelligence (AI) systems and human workers to achieve organisationally valued outcomes. Despite the benefits offered by AI systems such as automation, process efficiency, augmenting human intelligence through their superior analytics capability, majority of the organisations have failed to experience the anticipated value. Organisations often find it difficult to integrate AI systems with existing human workers, processes and business strategy. There is a lack of both understanding as well as knowhow on the best practices to effectively develop collaborative intelligence capability.

Keywords

Same Institution videos

04:10
The purpose of this paper is to explore how a number of processes joined to create the microlevel strategies and procedures that resulted in the most lethal and tragic forest fire in Portugal's history.
ABRANTES Antonio - TBS Education |
03:53
Depuis quelques années, l’identité des fondateurs est devenue un sujet d’intérêt pour des chercheurs en entrepreneuriat qui souhaitent comprendre les facteurs qui mènent à une diversité de formes, de buts, et de stratégies parmi des entreprises naissantes. Le point de départ de cette étude était la question – comment la culture influence-t-elle l’identité des entrepreneurs ? Ce qui émerge de cette étude qualitative, c’est la question de l’alignement identitaire‒sociétal. Cela détermine si l’entrepreneur va viser une logique simplement économique, cependant reproduisant les structures sociales existantes, ou bien s’il va viser à défier et à changer les structures et les normes sociales avec son produit ou sa façon de gérer son entreprise.
FOY Shirah - TBS Education |
06:28
Les pratiques de l’Économie Circulaire (EC) présentent le potentiel d’augmenter la performance durable, sociétale et environnementale des organisations et contribue en conséquence à répondre aux objectifs des Nations Unies pour le Développement Durable. L’objectif de cette recherche est d’examiner l’adoption de pratiques durables par les petites et moyennes entreprises (PMEs) et son impact sur leur performance environnementale et sociétale. Nous analysons et établissons premièrement un état des pratiques durables existante jusqu’alors et leur impact sur la performance durable à travers les diverses dimensions d’action de l’Économie Circulaire, à savoir la conception de produits et de leur processus de production, les approvisionnements, la distribution associés,...
SOUMYADEB Chowdhury - TBS Education |
00:00
In collaboration with a group of international colleagues from the 5C collaborative (www.5c.careers), I have studied employability, defined as an individual’s perception of being able to find alternative jobs in the external labour market. I have investigated this topic with special attention to older workers, due to the fact that individuals are required to work longer in their life; and yet, paradoxically, when they grow older they face great discriminations when looking for employment or re-employment.
DELLO RUSSO Silvia - TBS Education |

Same Topic videos

Subscribe to our video channels