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Comportement organisationnel

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La gestion d’entreprise au risque des technologies

La gestion d’entreprise au risque des technologies

BABEAU Olivier 13 juin 2019

1

Les technologies nous prolongeaient. A présent le risque est qu'elles nous remplacent. Les nouvelles technologies changent la façon dont nous décidons, reposent sur la manipulation de plus en plus efficace de nos pulsions et confisquent notre attention. L'entreprise doit prendre...

L’identité corporelle des policiers dans une institution en changement

L’identité corporelle des policiers dans une institution en changement

MONTIES Vanessa 4 avril 2019

4

Dans le contexte organisationnel, il est important de comprendre les différentes dynamiques identitaires, ce qui a du sens et ce qui est significatif pour les membres de l'organisation dans l'exécution de leur travail. L'identité représente un concept essentiel et nécessaire...

Human resources and digitalization

Human resources and digitalization

GALINDO Géraldine;LEON Emmanuelle 11 janvier 2021

3

What are the impacts of digital transformations on the HR function? Has digitalization changed the repartition of activities between HR professionals and the proximity managers? What types of HR missions/activities/tools will be digitalized in the future? To deepen these questions,...

Les dirigeants des PME et les ETI face à l’urgence climatique – Partie 2

Les dirigeants des PME et les ETI face à l’urgence climatique – Partie 2

PARMIGIANI Laura 10 février 2021

4

2ème partie : Le passage à l’action 31% des dirigeants de PME-ETI que nous avons interrogés en 2020 ont déjà été impactés par des évènements climatiques et environnementaux, avec des effets sur leur approvisionnement pour 40% d’entre eux ou sur...

L’apport de la recherche pour une entreprise comme L’Oréal

L’apport de la recherche pour une entreprise comme L’Oréal

LEGRAND Jean-Claude 5 juillet 2019

2

Discours de clôture de la cérémonie de remise des Meilleurs Prix en Management FNEGE 2019 Travailler ensemble les uns avec les autres est essentiel : il faut créer des ponts entre professionnels et académiques. Pour la première fois, Harvard et...

Les stratégies de proximités dans les relations de sous-traitance

Les stratégies de proximités dans les relations de sous-traitance

HAMOUDA Ibtissem 30 juin 2020

3

... mise au jour et implications dans la supply chain aéronautique française. Pitch pour le Prix FNEGE de la Meilleure Thèse en 180 secondes Prix de thèse AIRL-SCM Directeur de thèse: Damien TALBOT

Personal organization at work

Personal organization at work

RAUCH Sophie 11 janvier 2021

2

Are we just rational beings when at work? Over the last years, especially with the development of mobile technologies, work seems to be there at all time, in all locations, leading both companies and employees to reflect on work-life balance....

Older workers’ employability is a Human Resource Development responsibility

Older workers’ employability is a Human Resource Development responsibility

DELLO RUSSO Silvia 29 janvier 2021

2

En collaboration avec un groupe de collègues internationaux du collaboratif 5C , j’ai étudié l’employabilité, définie comme la perception d’un individu de pouvoir trouver des emplois alternatifs sur le marché du travail externe. J'ai étudié ce sujet avec une attention...

Présentation de l’Observatoire des Thèses en Sciences de Gestion

Présentation de l’Observatoire des Thèses en Sciences de Gestion

BARET Christophe 15 novembre 2018

3

Observatoire des Thèses en Sciences de Gestion 298 soutenances de thèse en sciences de gestion ont été recensées pour 2017. La légère augmentation constatée en 2016 avec 311 soutenances n’aura été que passagère et n’a donc pas inversé la tendance...

Quelles stratégies pour valoriser une ressource négativement perçue ?

Quelles stratégies pour valoriser une ressource négativement perçue ?

WARNIER Vanessa et WEPPE Xavier 30 avril 2018

5

Dans cette recherche exploratoire, nous analysons comment des ressources négativement perçues et délaissées par le marché peuvent progressivement prendre de la valeur pour les organisations. La cas étudié est celui d'une ressource humaine que la plupart des entreprises jugent négative...

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