Souvenirs, souvenirs : Une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel

Souvenirs, souvenirs : Une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel

Finaliste du Prix Académique de la Recherche en Management – Catégorie « Réinventer le management » – SYNTEC CONSEIL.

La théorie du va-et-vient affirme que le bien-être général revient inexorablement à son niveau de départ en dépit des évènements susceptibles de le faire fluctuer temporairement. Ce point de consigne ainsi que le délai de retour relèveraient d’une prédisposition personnelle. Ce observation incite à penser que les efforts managériaux sont inutiles. Cette hypothèse générale est testée en adoptant la perspective du temps psychologique plutôt que chronologique. Les données empiriques collectées auprès de 374 salariés révèlent qu’un phénomène de va-et-vient peut aussi être détecté à l’occasion d’un changement d’emploi. Un lien significatif est en effet observé entre le souvenir de bien-être dans le précédent poste et le ressenti actuel. Toutefois, l’amélioration du contrat de travail et celle du statut hiérarchique repoussent significativement le retour au point de consigne contrairement à l’augmentation de salaire.

À propos de l'auteur

Nom(s) BIÉTRY Franck; CREUSIER Jordane;
Institution(s) IAE de Caen; Université du Litorral;
Fonction(s) Maître de conferences HDR; Professeur des Universités
Tags
  • Bien-être au travail
  • Effet « va-et-vient »
  • Point de consigne
  • Souvenir
  • Temps psychologique