Théorie des Organisations

Qu’est ce que la conduite du changement ?

Le mot de management décrit ici est : Conduite du changement

AUTISSIER David - IAE Paris-Est |

Dico du Management
Pédagogie du Management, Théorie des Organisations

Les modèles de gestion de l’employabilité durable

L’employabilité s’est peu à peu imposée comme un concept central dans les discours sur les mutations économiques, organisationnelles ou technologiques. En mettant l’accent sur la capacité individuelle à prendre en charge sa carrière, l’employabilité responsabilise les salariés, mais elle peut également être conçue comme un projet émancipateur.

NOEL Florent - IAE Paris-Sorbonne Business School |

Tendances
Théorie des Organisations

Mythe et réalités de l’entreprise libérée

Un mouvement émerge en faveur d’entreprises qualifiées de «libérées » auxquelles ses partisans associent performance économique et bonheur au travail. Porté par le succès de quelques talentueux promoteurs et d’ouvrages à succès, il suscite un fort engouement médiatique. Nous invitons à former un jugement raisonné sur la base des informations disponibles, en interrogeant les pratiques plutôt qu’en prenant position a priori sur les discours.

GILBERT Patrick - IAE Paris-Sorbonne Business School |

RAULET-CROSET Nathalie - IAE Paris-Sorbonne Business School |

Tendances
Management Stratégique, Théorie des Organisations

Comprendre la construction de la carrière comme le résultat d’un jeu de pouvoir. Le cas de la carrière humanitaire

Comment se construisent les carrières dans le secteur humanitaire ? Nous avons mobilisé le concept de script de carrière, et nous avons réalisé une étude qualitative auprès d’une quarantaine de travailleurs humanitaires et de responsables RH de grandes ONG. Sur cette base, nous montrons que la carrière humanitaire s’appuie sur trois « scripts de carrière », ou dit autrement, sur trois grandes représentations de ce qu’est la carrière humanitaire.

GARBE Emmanuelle - IAE Paris-Sorbonne Business School |

Recherche
Gestion des Ressources Humaines, Management public, Théorie des Organisations

Simondon et la théorie des organisations

C’est en individuant la pensée de Gilbert Simondon que nous pourrons voir ses apports à la théorie des organisations. Ceux-ci concernenent notamment la pensée de la technique, du travail, de l’information et du changement organisationnel. Toutefois cette individuation peut poser des questions éthiques, politiques et de réflexivité.

MORICEAU Jean-Luc - IMT Business School |

Recherche
Management des PME, Management Stratégique, Théorie des Organisations

La formation des cadres des médias africains

L’article présente une étude de cas portant sur la formation de cadres des médias africains par le e-learning. La place des médias dans les pays africains a longtemps été limitée à une fonction de relais du discours du pouvoir en place. Les années 1990 et 2000 ont été marquées par l’émergence de processus de transition qui ont abouti à une libéralisation du paysage médiatique avec la création de nouveaux médias.

CAUDRON Fabrice - IAE Lille |

Expériences pédagogiques
Théorie des Organisations

Le chercheur face à ses données d’observation : un éclairage ricoeurien par les mimèsis et la mise en récit.

L’observation permet de saisir in situ des phénomènes organisationnels complexes. La littérature sur cette méthode éclaire des modalités de collecte envisageables, mais reste plus silencieuse sur l’exploitation et la mise en forme des données...

ARNOUD Justine - IAE Paris-Est |

PETON Hélène - IAE Paris-Est |

Recherche
Gestion des Ressources Humaines, Management des PME, Théorie des Organisations

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