Comportement organisationnel

Qu’est-ce que l’Intelligence Collective (IC) ?

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Dico du Management
Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines

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Qu’est-ce que l’Intelligence Collective (IC) ?

L’intelligence collective a toujours existé… C’est un concept innovant dans sa mise en œuvre mais ancien dans sa pratique… La dimension collective du concept d’intelligence en Sciences de Gestion est relativement récente (les années 90). C’est une construction pluridisciplinaire, protéiforme et multidimensionnelle. Ce concept est appréhendé en GRH comme un nouveau champ de compétences (comportementales et méthodologiques). L’intelligence collective se définit comme un processus dynamique et collaboratif de production de savoirs réflexifs et actionnables face à une situation de travail complexe. Plusieurs entreprises l’ont intégrée dans leur ADN comme Ubisoft.

Liens et ressources

Mots clés

Agilité organisationnelle, Compétences comportementales, Compétences méthodologiques, Création de sens (Sensemaking), Efficacité collective, Equipe de travail, Innovation managériale, Intelligence collective, Interactions, Nouvelles modalités de travail

Auteur(s)

GRESELLE-ZAÏBET Olfa
Maîtresse de Conférences en Sciences de Gestion
LIRSA-CNAM

Institution(s)

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La notion d’innovation

Dans cette vidéo, Gilles Garel, docteur en gestion de l’école polytechnique, se propose de revenir sur la définition de la notion d’innovation. De ses origines jusqu’à son acception moderne, l’innovation a en effet toujours été au coeur des activités industrielles et économiques de l’Homme, zoom sur son évolution et ses enjeux.

GAREL Gilles - LIRSA-CNAM |

Tendances
Management de l'Innovation

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Quelles compétences managériales pour travailler avec l’Intelligence Artificielle ?

Qu’elle fasse peur ou qu’elle fascine, l’Intelligence Artificielle (IA) constitue un facteur de transformation à la fois pour la société mais également pour les organisations et les individus. Il est temps d’expliquer objectivement aux managers quelle aura des impacts sur leur métier. l’IA peut remplacer de nombreuses tâches, assister le collaborateur et surtout l’augmenter, c’est-à-dire lui permettre de réaliser des tâches qu’il ne pourrait pas faire sans elle.

DEJOUX Cécile - LIRSA-CNAM |

Tendances
Transformation Digitale

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Quel est le rôle du manager hybride dans le nouveau normal ?

Avant la pandémie, les organisations se concentraient, pour la plupart d’elles, sur les transformations numériques, pendant la pandémie, l’urgence pour les managers était de mettre en place le travail à distance. Nous sommes maintenant, dans une nouvelle phase, celle de la co-construction entre les collaborateurs et les managers d’un nouveau normal que l’on peut qualifier de monde hybride.

DEJOUX Cécile - LIRSA-CNAM |

Tendances
Management Stratégique, Transformation Digitale

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Qu’est-ce que « l’Intelligence Collective » ?

Nous proposons la définition suiante : « l’Intelligence Collective émerge lorsqu’il y a production par un collectif de personnes qui sont issues de différents collectifs et créent ensemble librement (en collaboration et en coopération) un livrable matériel ou immatériel qui a de la valeur ».

DEJOUX Cécile - LIRSA-CNAM |

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Comportement organisationnel

LIRSA-CNAM

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TANQUEREL Sabrina - EM Normandie |

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Qu’est-ce que la régulation émotionnelle organisationnelle ?

La REO est un concept ayant émergé de recherches immersives auprès de professionnels de métiers de services. Revenant sur le concept de régulation émotionnelle individuelle de James J. Gross en psychologie, il correspond aux processus par lesquels les outils de gestion des RH et les pratiques organisationnelles influencent les émotions des professionnels, et la manière dont ils les vivent, les expriment et les régulent.

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Comportement organisationnel, Management Stratégique

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Gestion des Ressources Humaines

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Qu’est-ce que l’Intelligence Collective (IC) ?

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