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Gestion des Ressources Humaines
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Qu’est-ce que les compétences interculturelles ?
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  • Dico du Management
  • Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines

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Qu’est-ce que les compétences interculturelles ?

Les compétences interculturelles font partie des soft skills recherchées par les entreprises.
Selon Ang et Van Dyne, les compétences interculturelles sont ce qui vous permet de « fonctionner de manière efficace dans des situations de diversité culturelle ».
En somme de vous y adapter et de savoir ajuster votre comportement à ce que vous comprenez de ces situations.
On parle des compétences interculturelles au pluriel car elles comportent 4 dimensions : métacognitive, cognitive, motivationnelle
et comportementale.
Être capable de comprendre depuis quel univers culturel, l’autre me parle, comprendre quelles valeurs et quelles normes de comportements influencent ses pratiques est utile pour pour travailler dans des contextes multiculturels au sens large.

Mots clés
  • Compétences interculturelles, management interculturel

Auteur(s)

FAUST Catou
professeure de management interculturel
emlyon business school

Institution(s)

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Qu’est-ce que la réflexivité ?

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MAGAKIAN Jean Louis - emlyon business school |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
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Entretien autour du livre « Les 16 plus belles erreurs de la transformation numérique »

Vidéo d’entretien autour du livre de Vincent Giolito « Les 16 plus belles erreurs de la transformation numérique » par l’auteur du livre et Jean-Louis Magakian, tous deux professeurs de stratégie à emlyon. Cet entretien est l’occasion de préciser les grandes thématiques abordées par Vincent Giolito dans cet ouvrage.
GIOLITO Vincent - emlyon business school |
MAGAKIAN Jean-Louis - emlyon business school |
  • Tendances
  • Comportement organisationnel, Management Stratégique
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Présentation de l’Étude 2019 – Devenir du travail du manager : (Des)illusions du collaboratif, espoirs de solidarité

Dans cette enquête, nous avons voulu porter un regard sur l’évolution du travail dans le monde de la formation supérieure au management, en parallèle avec l’évolution du travail dans le monde des entreprises. L’objectif de cette étude était de mieux comprendre comment les institutions de formation supérieure au management s’adaptent aux transformations actuelles et attendues du travail et de contribuer à éclairer leurs stratégies selon la manière d’aborder cette question.
GOMEZ Pierre-Yves - emlyon business school |
  • Tendances
  • Gestion des Ressources Humaines, Management Stratégique
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Qu’est ce que la justice organisationnelle ?

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NADISIC Thierry - emlyon business school |
  • Dico du Management
  • Comportement organisationnel, Gestion des Ressources Humaines
emlyon business school

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  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
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Les mutations du secteur de la formation continue

Le secteur de la formation professionnelle est en pleine mutation. La transformation numérique se traduit par une explosion des offres de solutions technologiques, et par une évolution forte de la demande des individus et des besoins des entreprises comme des acteurs en présence sur ce marché. Cette étude offre un éclairage sur les grandes tendances qui s’installent, en mettant l’accent Sur les formations en management.
VIALA Pascale - SKEMA Business School |
  • Tendances
  • Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Prospective, Transformation Digitale
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Présentation de l’étude : la formation continue non-diplômante en management à l’ère numérique

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VIALA Pascale - SKEMA Business School |
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Qu’est-ce que l’inexécution du contrat et ses sanctions ?

L’inexécution du contrat peut revêtir différentes formes, de l’exécution tardive à l’inexécution totale. Ses sanctions peuvent aller de la simple solution d’attente, l’exception d’inexécution, à la disparition totale du contrat, la résolution, en passant par des mesures permettant le maintien du contrat comme la réduction de prix, proportionnelle à l’inexécution subie ou l’exécution forcée obligeant le débiteur à respecter sa parole.
ATTUEL-MENDES Laurence - Burgundy School of Business |
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Comportement organisationnel
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