Le capital humain regroupe l’éducation, les expériences, compétences, connaissances et la santé mentales d’une personne. C’est ce qui offrent un avantage concurrentiel aux entreprises. Pour le développer, celles-ci doivent investir dans des formations, la santé mentale, le développement de carrière, l’équilibre vie professionnelle-vie privée, et la reconnaissance de ses employés.

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La diversité en entreprise consiste à réunir des employés aux profils variés, favorisant la créativité, productivité, le bien-être et la performance organisationnelle. Elle offre de nombreux avantages tels que l’échange d’idées, l’accès à de nouveaux marchés et une meilleure image, mais nécessite une attentivité des managers pour prévenir malentendus et conflits.
BACHA Eliane - SKEMA Business School |
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- Gestion des Ressources Humaines