Le bilan comptable est un document clé qui offre une photographie de la situation financière d’une entreprise à un moment donné. Il est structuré en deux parties principales : l’actif, représentant ce que l’entreprise possède, et le passif, qui correspond à ce qu’elle doit. Les actifs se divisent en immobilisations (destinées à rester dans l’entreprise sur le long terme) et en actifs circulants (facilement convertibles en liquidités, comme les stocks, les créances ou la trésorerie). Le passif comprend les capitaux propres, les provisions pour risques et charges ainsi que les dettes. Le bilan permet d’évaluer la santé financière de l’entreprise en fournissant une vue d’ensemble de ses ressources et engagements. Il est souvent complété par d’autres documents financiers, tels que le compte de résultat, et des indicateurs financiers pour affiner l’analyse de la santé de l’entreprise.
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Cette étude explore les leviers à mobiliser pour réussir la transition vers un modèle économique durable dans les entreprises européennes face aux défis mondiaux actuels. En se basant sur 82 entretiens réalisés dans 16 organisations, les auteurs identifient trois compétences clés : la performance financière, l'innovation et la responsabilité sociale. La théorie des capacités dynamiques montre comment ces compétences, bien orchestrées, peuvent devenir des sources d'avantage compétitif durable. Un point central de cette transformation est de placer l’humain au cœur de la démarche, en encourageant une participation collective et un leadership affirmé. Le rôle des dirigeants est crucial pour inciter au changement, adopter une vision à long terme et faire preuve de courage managérial face aux choix stratégiques. L'étude montre que la transition durable, bien que complexe, est réalisable en alignant ces trois compétences autour d’une vision collective et responsable.
- Expériences pédagogiques
- Développement Durable et RSE, Management de l'Innovation, Management Stratégique