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Gestion des Ressources Humaines
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Quantification en ressources humaines : usages et analyses
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Quantification en ressources humaines : usages et analyses

Prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de management – Catégorie : Essai (ex-aequo)

Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l’apparition de l’analytique, des big data et d’algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH. Accompagné d’exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l’effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle.

Mots clés
  • Gestion des Ressources Humaines, quantification en ressources humaines, Tableaux de bord

Auteur(s)

CORON Clotilde
Maître de Conférences
FNEGE

Institution(s)

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NOEL Florent - IAE Paris-Sorbonne Business School |
  • Tendances
  • Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Prospective, Transformation Digitale
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NOEL Florent - IAE Paris-Sorbonne Business School |
  • Tendances
  • Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Prospective, Transformation Digitale
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  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
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ARRAS DJABI Mélia - IAE Paris-Sorbonne Business School |
  • Dico du Management
  • Gestion des Ressources Humaines
IAE Paris-Sorbonne Business School

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  • Gestion des Ressources Humaines
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Les mutations du secteur de la formation continue

Le secteur de la formation professionnelle est en pleine mutation. La transformation numérique se traduit par une explosion des offres de solutions technologiques, et par une évolution forte de la demande des individus et des besoins des entreprises comme des acteurs en présence sur ce marché. Cette étude offre un éclairage sur les grandes tendances qui s’installent, en mettant l’accent Sur les formations en management.
VIALA Pascale - SKEMA Business School |
  • Tendances
  • Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Prospective, Transformation Digitale
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Présentation de l’étude : la formation continue non-diplômante en management à l’ère numérique

Le secteur de la formation professionnelle est en pleine mutation. La transformation numérique se traduit par une explosion des offres de solutions technologiques, et par une évolution forte de la demande des individus et des besoins des entreprises comme des acteurs en présence sur ce marché. Cette étude offre un éclairage sur les grandes tendances qui s’installent, en mettant l’accent Sur les formations en management.
VIALA Pascale - SKEMA Business School |
  • Tendances
  • Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Prospective, Transformation Digitale
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ATTUEL-MENDES Laurence - Burgundy School of Business |
  • Dico du Management
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