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Le sentiment d’insécurité dans l’emploi est-il genré ? Une analyse aux niveaux individuel et organisationnel
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Le sentiment d’insécurité dans l’emploi est-il genré ? Une analyse aux niveaux individuel et organisationnel

Les femmes et les hommes sont-ils égaux face à l’insécurité dans l’emploi ? Des données objectives montrent que les femmes sont dans des situations professionnelles plus précaires, mais les conclusions des études sont contradictoires sur l’effet du genre sur le sentiment d’insécurité dans l’emploi. La ségrégation professionnelle genrée se traduit par le fait que les femmes et les hommes ne travaillent pas dans le même type d’organisations, en particulier en termes de type de stratégie et de type de gestion de l’emploi. Ces caractéristique de l’organisation employeuse peuvent alors avoir une influence sur le sentiment d’insécurité dans l’emploi. Nous identifions dans cet article les principaux facteurs individuels et organisationnels qui expliquent le sentiment d’inscurité dans l’emploi.

http://www.iae-paris.com/
http://chaire-mai.org/

Mots clés
  • analyse de l'insécurité dans l'emploi, insécurité dans l'emploi, insécurité dans l'emploi genré

Auteur.e(s)

CORON Clotilde
Maître de Conférences
FNEGE
SCHMIDT Géraldine
Professeur des Universités
IAE Paris-Sorbonne Business School

Institution(s)

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CABY Jérôme - IAE Paris-Sorbonne Business School |
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HELFER Jean-Pierre - IAE Paris-Sorbonne Business School |
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HELFER Jean-Pierre - IAE Paris-Sorbonne Business School |
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MERCANTI-GUERIN Maria - IAE Paris-Sorbonne Business School |
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