Comportement organisationnel

Capital humain et performance globale – le cas de la chaire de l’IAE et l’Université de Bordeaux

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Interview
Comportement organisationnel, Comptabilité et Audit, Management public, Management Stratégique

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Capital humain et performance globale – le cas de la chaire de l’IAE et l’Université de Bordeaux

La chaire capital humain et performance globale de l’Université de Bordeaux a été financée par les groupes Altrad et EDF, ainsi que le Ministère de l’Economie, via l’Observatoire de l’Immatériel. Les recherches conduites sur le sujet ont permis de mettre au point un instrument de mesure, retenant notamment les problématiques de pratiques RH, de créativité, d’engagement, et de fidélisation. Les actions entreprises par la chaire ont plus largement permis de promouvoir d’autres travaux conduits sur le capital humain, au travers différents workshops, et de nouvelles solutions, développées par des start-ups (Effency, Brainlinks, Hipipin, eLamp, Bleexo).

Liens et ressources

http://www.fondation.univ-bordeaux.fr/projet/chaire-capital-humain

Mots clés

avantage+compétitif, avatar, capital+humain, compétences, comportement, connaissances, Création+de+valeur, Créativité, engagement, potentiel+humain, talent

Auteur.e(s)

TREBUCQ Stéphane
Professeur des Universités
IAE Bordeaux

Institution(s)

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