Le modèle de management basé sur la confiance et la transparence

Le modèle de management basé sur la confiance et la transparence

Interview de Véronique LACOUR dans le cadre de la conférence « Vers un leadership authentique et créateur de sens ! » donnée par Vineet NAYAR le 30 novembre 2018

Il faut continuellement revoir son modèle de management en développant la responsabilisation, en réduisant nos lignes hiérarchiques, en simplifiant nos organisations et nos modes de fonctionnement, et en faisant en sorte que les employés soient incités à innover dans tous les domaines. On peut tirer beaucoup d’enseignements autour de la conférence mais le principal selon moi est la confiance et la transparence qui forment un cercle vertueux et amènent les salariés à être plus engagés.

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  • hiérarchie
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Institution EDF;FNEGE
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