Cette vidéo aborde le travail en intelligence collective de l’enseignement et de la recherche, les mutations de l’économie 4.0 auxquelles nous allons être confrontés et qui vont amener de nouvelles méthodes de travail, l’agilité au travail et l’agilité des équipes. Les sciences de gestion doivent se pencher sur le berceau des entreprises de demain pour pouvoir inoculer le virus du « mieux travailler ensemble » et toutes les innovations managériales qu’elles peuvent produire dans leurs travaux de recherche. Cela dans le but à la fois de favoriser la compétitivité des entreprises et l’attractivité des entreprises auprès des nouvelles générations. Il faut aujourd’hui être dans une logique de « knowledge broker », des passeurs de connaissances ensemble pour pouvoir nous réapproprier très rapidement les connaissances venant du monde académique qui les produit.
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Le rapport pour la FNEGE sur le "Devenir des docteurs en management en France" révèle des points clés sur la mobilité géographique des docteurs en gestion. Il montre par exemple qu’un tiers des docteurs trouvent un poste dans leur ville de soutenance, et qu’au total, les deux tiers s'établissent à moins de 250 km de leur lieu de thèse. A l’international, il montre l’existence d’un axe de mobilité entre la France et les pays du Maghreb, reflétant des liens historiques forts avec les universités françaises. Le rapport révèle aussi une attente moyenne de 1,43 années pour décrocher ce premier poste, différente selon les sous-disciplines de gestion. Découvrez dans cette vidéo un focus sur les aspects de mobilité, et les autres aspects en lisant le rapport !
GRANDAZZI Albane - FNEGE |
GAILLARD Hugo - FNEGE |
- Tendances
- Enseignement supérieur de Management, Gestion des Ressources Humaines, Pédagogie du Management